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前段时间跟朋友聚会，讲了一个他们销售经理跟两个新人小白的故事，试用期的时候经理就想着带两个新人出去见见世面。客户是个年轻女性，非常健谈，爽快大方，双方约在咖啡馆见面，前期洽谈非常愉快，两个新人虽然不说话但也都在认真学习，经理起初也很满意。
随后他给了A五块钱，让他跟B出去买包烟回来。俩人刚出咖啡馆不久，B就接了个电话，找借口说有事儿要离开一下，一会儿就回来，让A自己去。A也没多想，就去找地方买烟，但是五块钱能买什么好烟，总不能让领导在客户面前丢了面子，于是又自己垫了二十买了包好烟，打电话联系B，但是B说自己事儿没办完，让A自己回去。
当A急匆匆地拿着自己垫钱买的烟回去的时候，经理跟客户聊得热火朝天，看见他先是一愣，也没问B去哪儿了，只是草草的结束了会面。
但第二天A却收到了HR的约谈，很委婉地告诉他不适合做销售，让他另谋高就，而A压根就没明白自己到底错哪儿了。朋友说A这小孩平时挺勤快，但就是没有眼力价，他也不想想，经理平时从来不抽烟，为什么突然让他去买烟，而是还就给五块钱，领导会抠到那个地步让你垫钱给他买烟，再说了会面的地方是咖啡馆，根本也不让抽烟。领导就是找个理由支开你，有些话可能不想让两个新人听见，你可倒好，自作聪明的还垫钱买盒贵的，着急忙慌地回去了，人家真正想聊的事儿可能还没聊完那。
而且B作为实习生，刚在见客户的时候就敢开小差，经理还没有表现出任何不满，A也没发现这其中的端倪。
为什么公司总是辞退那些勤奋的员工？
二战名将的一番话会让你明白原因
二战期间德国装甲兵司令古德里安有这么一个用人原则，即坚决让那些不聪明但勤奋的人卷铺盖卷滚蛋。因为这些人不聪明，还瞎勤快，会把大伙的努力方向都带偏的，必须请走。所以一旦公司需要裁员的时候，这种人都是第一批被裁的。
这样的人往往更适合做流水线一类的工作，不用走脑子的那种，因为他们喜欢无论什么事情都是拿到手就开始做，行动力特别强，但是毫无章法的蛮干，更抓不住工作重点。
就像身边那些天天加班的同事，其实他们并不是在蹭加班时长，而是真的干不完，并且还是会拖了整个项目的后腿，一个项目是一环扣一环的，他忙不完，后面的进度就得等着。可是等他真的忙完了拿出成果，所有人却发现是一团乱麻，不管有关无关的都一锅端了出来，根本找不到方向，数据繁琐，分析混乱，甚至找出了十几个案例参考，是很勤奋，可是让所有人都看的云山雾罩，根本无从下手。
作为一个合格的职场人，这种类似的场合该怎么办呢？
初入职场，我们遇到这样的事情该咋办呢？其实，我们做到以下3点就可以了。
第一：少说多做多观察
前辈们总是告诉我们要少说话多做事儿，但那是集体经济的时候，市场经济的条件下，要学会少说话多观察，多看看身边的人，每个人都在干什么，怎么干的，找到其中的规律，学会察言观色是职场生存的第一步，否则不只说话会得罪人，做事儿也会碍着别人，更有甚者被人卖了还帮着数钱。
要向上看，看领导的心思动态，分析自己的工作方向是否正确；要向周围看，看同事都在干什么，怎么干的，找自己身上存在的差距；要向下看，看新人能够被录用的优势在哪里，是否有创新的理念和思想可以为己所用。
第二：遇到事情多往上想一层
当遇到类似情况时，要学会多想一层就像前面买烟的这种事，如果在身边遇到的话，一定要多想一层，因为这事儿出现的本身就非常不合理，一个平时不抽烟的人，不会有这么大的烟瘾非得让你出去买，更何况在禁烟的环境里，面对一个女性客户。种种迹象都表明，领导其实并不想抽烟，所以如果遇到类似不合理的情况时，一定要往深了多想一层，真正明白领导做出这个决定的意图。
第三：凡事谋定而后动，做到心中有数
在陪领导外出的时候，要搞清楚别人的真实意图伴君如伴虎，这句话从古至今流传下来是有一定道理的，陪领导外出这件事儿里藏着很多学问，领导是最喜欢打哑谜的人，不能什么事儿都跟下属说得明明白白，所以要时刻注意领导的一言一行，搞清楚此行的真正目的，要见什么人，要谈什么事儿，心里要基本有个数。
最重要的是要明白领导为什么带着你去，是为了考验你的临场反应，还是说想带着一个人肉资料库或者笔记本，又或者是对方比较难缠需要你配合演戏，这些都要在出行之前谋划清楚，当领导通知你出发时间的时候，就是给你做准备的机会，否则为什么要带着你。
第四：学会拒绝，才能立于不败之地
要有底线职场之上要想避免成为不聪明的勤奋人，就要给自己建立一个底线，什么事儿该做，什么事儿不该做，并且这个底线要通过一些适当的场合让身边的人都知道，这样别人就不会随意的使唤你。
特别是在新人期间，要明白自己的职责，不要当老好人，当不属于你的工作找到你的时候要学会拒绝，因为你不知道那到底是不是个坑，又或者是不是需要你帮着背的锅。职场上有很多心照不宣的潜规则，有些是细枝末节的小事儿，但是一旦触碰却能爆发出强大的后坐力，让人无力招架，所以要时刻眼观六路耳听八方，保持绝对的清醒，才能立于不败之地。
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