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大家都知道很多大公司福利待遇都很好，尤其是互联网公司，入职的时候，都会为员工配备一台专用电脑，所以常常都能看出员工收到电脑之后，晒朋友圈的幸福感，这也算是公司的一个福利，不过这还是公司的电脑，只是给你用，而不是送给你，离职之后还必须归往公司。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“程序员离职，被告知笔记本坏了一个键，晒出巨额赔偿价格感叹：坑员工”。
原来有位程序员分享了自己前几天离职遇到的经历，就是在离职的现场，笔记本Mac的一个键掉了，就是长期使用导致的损坏，可是It同事检查后，竟然说是属于人为损坏，所以必须赔偿，而赔偿的金额竟然是块钱，不管他怎么解释都没用，It说是公司的规定，一个键坏掉的话都需要换整个键盘所以很贵，而且还说如果不交这块钱，就不会给开离职证明，最后没办法，为了尽快的离职，只能乖乖的把这个块钱交了，这真的是坑员工啊！
说句实话，这样的规定真的是很坑，一个键竟然要收员工块钱，谁能接受得了，这算不算坑员工呢？如果拿出去维修的话，加上人工成本，最多几百块钱就可以搞定，然而公司却不允许，而且还是强制执行，而且还用离职证明去威胁对方，这给人一种感觉是离职了，不宰白不宰。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：想起我离职时了，我们部门考勤周期一直是上月21-本月20号，我25号走的。结果当月发工资时按1-20号发的，还扣了满勤。
也有网友说：雁过拔毛，哈哈，以后用自己电脑，拿每月补助吧，折旧算自己的，这样最香。我一直嫌弃公司配的笔记本……
还有网友说：大哥们，键盘是损耗品啊，什么叫消费电子产品....就算换为啥要换一整块键盘，又不是要拿去重新卖，于情于理都是公司理亏。
更有网友说：自己去中关村修，块，公司给你是好的，现在坏了怪不得谁，况且都是打工的，按规定办事。
对此大家怎么看?欢迎留言交流。
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